-현장 중심 다양한 학습조직 운영과 신규공무원 공직 안착 지원
〔스포츠서울│수원=좌승훈기자〕경기도교육청은 현장 중심 학습문화를 이끌 ‘교육주도자’ 양성을 위해 교육지원청 연구학습조직 담당자와 신규공무원 지도·상담자(멘토단) 역량 강화 과정을 18일 운영한다.
이번 과정은 지역의 연구·학습조직(교육행정연구회, 직무아카데미) 활성화와 신규공무원 지도·상담(멘토링) 효과를 높이고자 마련했다.
주요 내용은 △경기형 인적자원개발(HRD)의 이해 △함께 만들어가는 연수 설계 △교육주도자 역할 이해 △지도·상담(멘토링) 전략과 환류 △지역 연계와 특색을 반영한 네트워크 활용과 신규공무원 지도·상담(멘토링) 우수 사례 공유 등이다.
도교육청은 지방공무원의 능동적인 학습문화 발전을 위해 25개 교육지원청 단위로 연구·학습조직을 운영하고 있다.
올해는 지역 연구·학습조직 내 신규공무원 대상 프로그램 운영을 정례화하는 첫해로, 전문성 있는‘교육주도자’ 양성으로 현장 중심의 다양한 학습조직 운영과 지역 네트워크를 연계한 신규공무원의 공직 안착 강화에 주력한다.
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