[사진=새마을금고중앙회]
새마을금고중앙회가 올해까지 전체 금고의 80%를 대상으로 인사·노무 컨설팅을 진행한다.
새마을금고중앙회는 2023년부터 '임직원에게 사랑받고, 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터로서의 새마을금고'를 구축하기 위해 'MG 블루 웨이브(BLUE WAVE)' 조직문화 혁신사업을 이어가고 있다고 26일 밝혔다.
중앙회는 전년까지 전국 누적 558개 새마을금고를 대상으로 'MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅'을 완료했다.
해당 컨설팅은 새마을금고 규정을 반영한 '맞춤형 체크리스트'를 기반으로 공인노무사가 새마을금고에 방문해 인사·노무 관련 상담을 제공하는 방식으로 진행된다.
올해 계획된 350여개 새마을금고 컨설팅이 진행되면 전국 약 80%의 새마을금고에서 본 사업에 참여하는 것이다.
컨설팅 기간 중 자체 조직문화 설문조사를 실시해 새마을금고 내 부조리한 관행, 조직 내 갈등 등을 선제적으로 파악하고, 윤리경영 교육을 시행할 예정이다.
아울러 새마을금고중앙회는 조직문화 혁신과 구성원 간 소통 경영을 위한 △캐주얼 데이(근무복 자율화) △새마을금고·중앙회간 소통 컨퍼런스 등을 시행해 구성원들의 직장 경험 개선을 지속할 전망이다.
새마을금고중앙회 관계자는 "이번 조직문화 혁신사업으로 개별 새마을금고의 인사·노무 관리 역량이 향상되고, 합리적인 조직문화를 구축할 것으로 기대된다"고 말했다.
아주경제=정윤영 기자 yuniejung@ajunews.com
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