신한투자증권은 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 유동성공급자(LP) 손실 사건 이후 비상경영체제에 돌입했다.
ETF LP 업무를 담당한 직원 2명이 지난해 8월 선물 거래를 하던 도중 국내 증시가 폭락해 약 1300억원의 손실이 나자 이를 감추기 위해 ‘스와프 거래를 했다’고 증권사 전산시스템에 허위 등록한 사건이다.
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| 사진=연합뉴스 |
이번 제도 도입은 신한투자증권이 내부통제 강화를 단순한 슬로건으로 삼지 않고 실천하겠다는 강한 의지의 표명이라고 회사 측은 설명했다.
이에 따라 앞으로 신한투자증권에서 내부통제 이슈가 발생할 경우 최고경영진을 포함한 전 임원의 성과급을 일괄 차감한다.
다만, 내부통제 관련 임원은 적발 행위가 본인의 성과급에 부정적인 영향을 미칠 수 있어, 이해충돌 가능성을 방지하기 위해 평가 대상에서 제외된다.
부서 평가도 내부통제 중심 평가가 이뤄진다.
내부통제에 대한 평가비중을 대폭 확대하고 내부통제 미흡 시 평가 점수와 관계없이 성과평가 등급 최저까지 하향이 가능하도록 강화했다.
신상도 강화했다.
내부통제 관련 미들·백 오피스 업무의 중요성을 강조하기 위해 연말 성과 우수 부서 및 직원을 포상하는 업적평가 대회에서도 내부통제 플래티넘 부문을 신설했다.
이선훈 신한투자증권 대표는 “이번 비상경영체제에서 내부통제를 평가 및 보상에 직접 연결해 실천 의지를 극대화했다”라며 “보이지 않는 잠재적 리스크까지 모두 치유해야 신뢰를 회복할 수 있다는 믿음으로 계속해서 내부통제 강화 조치를 적극적으로 실천해 나갈 것이다”라고 강조했다.
박미영 기자 mypark@segye.com
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