고졸 인재에 대상 대졸 수준 역량 개발
개인 역량·경력별 맞춤형 학습 제공
 |
| 안중은 한국전력 경영관리부사장 등이 19일(현지 시간) 미국 워싱턴에서 열린 'ATD 2025 Awards Ceremony에서 공기업 최초로 ‘HRD BEST Awards‘를 2년 연속 수상하고 기념촬영을 하고 있다. /한국전력 |
[더팩트ㅣ세종=박병립 기자] 한국전력이 19일(현지 시간) 미국 워싱턴에서 열린 ATD 2025 Awards Ceremony에서 공기업 최초로 'HRD BEST Awards'를 2년 연속 수상했다.
한전은 고졸 인재 종합지원 대책의 하나로 대졸 수준의 역량개발과 성장경로를 지원한 점이 높이 평가됐다.
한전은 지난 3월 공기업 최초로 산학협력을 통한 에너지 맞춤형 에너지신기술 융합학과 학사학위 과정(서울과학기술대)을 개설해 고졸 직원에게 학위 교육의 기회를 제공했다.
또 직원 개개인의 역량 수준과 경력 맞춤형 학습을 제공하기 위해 빅데이터 기반 학습 추천 시스템 개발을 추진했다. 이를 통해 데이터 기반의 교육체계를 강화하고 자기 주도적 학습 환경을 조성한 점등도 인정받았다.
앞서 지난해 5월 첫 수상 시에는 △업무 공백 최소화를 위한 3-way(집합-화상-e-러닝) 교육체계 확립 △일·학습 병행(Workflow Learning)을 위한 직무멘토링, 학습조직 등 교육프로그램 적극 지원, △공기업 최초로 개인의 역량 수준을 인증하는 디지털 배지 도입 등을 인정받았다.
글로벌 최고 수준의 한전 인적자원개발(HRD) 역량을 입증했다는 평가다.
국내에서 HRD BEST Awards 2년 연속 수상은 삼성전자가 2018년과 2019년 사례가 있으며 공기업으론 한전이 처음이다.
HRD BEST Awards는 미국 인재개발협회(ATD)가 2003년부터 주관해 온 인적자원개발 분야 세계 최고권위의 상이다. ATD는 △교육과 조직성과 간의 연계성 △인재육성 혁신적 사례 △학습문화의 내재화 수준 등을 종합적으로 평가한다.
특히 인재개발전략이 조직 전략과 얼마나 밀접하게 연계돼 있는지와 경영성과에 실질적으로 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 블라인드 방식으로 심사하여 공정성과 신뢰도가 높다.
김동철 한전 사장은 "이번 공기업 최초 HRD BEST Awards 2년 연속 수상은 어려운 경영환경 속에서도 직원 역량개발과 교육에 많은 관심을 가지고 지원한 노력이 국제적으로 인정받은 결과"라며 "인사가 만사라는 경영철학 아래, 앞으로도 능력과 성과 중심의 인재육성 전략을 발전시키고, 미래 에너지산업을 선도할 핵심인재를 양성하는데 최선을 다할 것"이라고 말했다.
riby@tf.co.kr
