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이에 노사가 태스크포스(TF)를 통해 이달까지 마련하기로 한 성과급 제도 및 복리후생 개선안 도출에도 제동이 걸릴 전망이다.
8일 업계에 따르면 손우목 전삼노 3기 위원장은 지난 4일 조합 홈페이지에 '3기 임원 사임 입장문'을 게재하고 "임원 전원은 오늘부로 임기를 조기에 마무리하고 사임하기로 결정했다"며 "내년 임금 교섭 및 제4기 위원장 선거 일정이 겹치는 상황에서 새로운 집행부가 충분한 준비를 할 수 있도록 책임 있게 물러나기로 했다"고 밝혔다.
기존 3기 임원의 임기는 내년 3월까지이며, 4기 임원을 뽑는 선거는 올해 9월 예정된 것으로 알려졌다.
임기가 약 9개월 남은 집행부의 돌연 사임은 최근 사측과 집행부의 '2025년 임금·단체협약' 이면합의 의혹으로 불거진 조직 내 갈등이 영향을 끼친 것으로 보인다.
앞서 노사는 지난 3월 평균 임금 인상률 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%) 등을 골자로 하는 2025년 임금·단체협약을 체결했다.
임단협 체결 이후 집행부가 사측과 별도 합의를 통해 상임집행부를 대상으로 성과인상률을 더 높게 책정했다는 사실이 알려지면서 노조 내 내홍이 빚어졌다.
뒤늦게 집행부가 "새로운 집행부 모집과 조합 힘을 키우기 위한 것"이라고 해명했지만, 조합원들의 노조 탈퇴와 내부 반발이 이어졌다.
실제 지난 3월 3만6000명대였던 조합원 수는 지난달 30일 기준 3만600명으로 급감했다.
새 집행부 출범까지 3개월 이상 남은 만큼 전삼노는 비상대책위원회 체제로 전환하고 조합 안정화에 집중한다는 방침이다.
장미선 전삼노 비상대책위원장은 "지난 집행부는 조합 내 신뢰와 소통이 크게 흔들린 상황에 대해 책임을 통감하며 스스로 물러나는 결정을 했다"며 "비상대책위원장으로서 새로운 시작을 준비하는 징검다리가 되겠다"고 말했다.
다만 삼성전자 노사가 4월 시작한 성과급 제도 개선 TF와 선택적 복리후생 TF 운영에는 차질이 생길 가능성이 커졌다.
당초 노사는 매주 화요일 양 TF 회의를 격주로 열고 6월까지 개선안을 마련하기로 했다.
아주경제=이성진 기자 leesj@ajunews.com
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