여성 관리자 비율을 높이기 위해 직원의 임신을 다각도로 지원하는 일본 기업이 늘고 있다.
18일 요미우리신문에 따르면 패밀리마트, 이토추상사, 유니참은 직원의 난자 동결 비용을 일부 지원하고 있고, 후지필름은 불임 치료 등을 위해 1년간 휴직하는 것을 허용하고 있다.
화장품 업체 폴라의 지주회사인 폴라 오르비스 홀딩스는 의사에게 온라인으로 임신 상담을 할 수 있는 창구를 마련했으며, 완구 업체 다카라토미는 아이를 낳거나 양자를 입양하면 200만엔(약 1920만원)을 지급한다.
요미우리는 이처럼 일본 기업들이 임신과 출산 지원에 나선 데에는 불임 치료를 이유로 회사를 그만두는 사례가 늘어나는 현실이 있다고 진단했다.
후생노동성의 2023년 조사 결과에 따르면 불임 치료 경험자 중 열 명 중 한 명(10.9%)은 일하기 힘들어 퇴직했다고 답했다.
이 밖에도 일본 정부가 2030년까지 주요 상장기업의 여성 임원 비율을 30%까지 끌어 올리려 한다는 점 또한 기업에 임신 지원 움직임이 확산하는 요인 중 하나라고 이 매체는 설명했다.
지난해 7월 기준 일본 주요 상장 기업의 여성 임원 비율은 15.6%였다.
요미우리는 "불임 치료를 받는 여성은 30~40대가 많다"며 "여성 관리자를 늘리려면 이직을 막는 것이 과제인데, 실제로는 불임 치료·임신·출산·육아와 업무의 양립이 어렵다는 이유로 퇴직하는 여성이 많다"고 전했다.
다이이치생명경제연구소 관계자는 요미우리에 "불임 치료를 지속하면서 일하도록 하려면 휴가와 유연 근무제 사용을 쉽게 하는 등 사원의 신체적·정신적 부담을 줄여줘야 한다"고 말했다.
일본의 출산율은 9년 연속 하락세를 보인다.
지난 16일 니혼게이자이신문에 따르면 민간 연구소인 일본종합연구소는 지난해 일본의 합계출산율(여성 1명이 가임 기간에 낳을 것으로 기대되는 평균 출생아 수)이 1.15명이라고 밝혔다.
이는 2023년 1.20명보다 0.05명 줄어든 것이다.
이 추산이 맞는다면 일본의 합계출산율은 9년 연속 낮아진 셈이다.
앞서 후생노동성이 지난 2월 발표한 인구 동태 통계(속보치)에서도 외국인을 포함한 작년 일본 내 출생아 수는 전년보다 5.0% 줄어든 72만988명으로 추정됐다.
이는 관련 통계를 낸 1899년 이후 역대 최소다.
김현정 기자 khj27@asiae.co.kr
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