[한국산업인력공단 로고]
한국산업인력공단이 중소기업 인력난 해소와 고용허가제(E-9)의 운영 혁신을 논의하기 위해 '외국인고용지원부문 HRDK 미래지식포럼'을 5일 개최했다.
이날 포럼에서는 '중소기업 성장을 지원하는 고용허가제 운영 혁신 방안'을 주제로 비전문직 외국인력(E-9)의 도입부터 체류까지 고용허가제 전 과정에 대한 디지털 전환 방안이 핵심 의제로 다뤄졌다.
공단은 외국인 구직자 대상 온라인 한국어 교육, 외국인근로자 선발 과정의 디지털화, 체류지원 모니터링 전산화, 외국인력상담센터 챗봇 도입 등을 통해 선발-입국-체류에 이르는 전 단계의 효율성과 투명성을 제고하겠다고 밝혔다.
특히 지난해 공단이 16개국으로부터 외국인근로자 7만8025명을 도입해 산업현장 빈 일자리의 41%를 해소한 점이 이번 논의의 배경이 됐다.
공단은 체류지원 서비스 개선과 인권보호 노력을 인정받아 유엔 지속가능개발목표경영지수(UN SDG Index) 최우수 그룹에 선정된 바 있다.
이번 포럼에는 공단 이우영 이사장을 비롯해 고용노동부 외국인력 담당관, 옴부즈만 위원, 중소기업 전문가 등 50여 명이 참석했다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 발제에서 "중소기업 고령화와 생산인력 미스매치가 심화되고 있다.
고용허가제는 그 어느 때보다 중요한 정책 수단"이라며 "고용허가제를 통한 안정적인 외국인력 공급이 중소기업의 지속가능성에 핵심적인 역할을 할 수 있다"고 설명했다.
이우영 공단 이사장은 "급변하는 산업 환경 속에서 기업이 필요로 하는 인력을 적시에 배치하는 것이 경쟁력 확보의 열쇠"라며 "앞으로도 외부 전문가와 지속적으로 소통하며 고용허가제의 성공적 운영을 지원할 것"이라고 밝혔다.
이날 포럼에서는 '중소기업 성장을 지원하는 고용허가제 운영 혁신 방안'을 주제로 비전문직 외국인력(E-9)의 도입부터 체류까지 고용허가제 전 과정에 대한 디지털 전환 방안이 핵심 의제로 다뤄졌다.
공단은 외국인 구직자 대상 온라인 한국어 교육, 외국인근로자 선발 과정의 디지털화, 체류지원 모니터링 전산화, 외국인력상담센터 챗봇 도입 등을 통해 선발-입국-체류에 이르는 전 단계의 효율성과 투명성을 제고하겠다고 밝혔다.
특히 지난해 공단이 16개국으로부터 외국인근로자 7만8025명을 도입해 산업현장 빈 일자리의 41%를 해소한 점이 이번 논의의 배경이 됐다.
공단은 체류지원 서비스 개선과 인권보호 노력을 인정받아 유엔 지속가능개발목표경영지수(UN SDG Index) 최우수 그룹에 선정된 바 있다.
이번 포럼에는 공단 이우영 이사장을 비롯해 고용노동부 외국인력 담당관, 옴부즈만 위원, 중소기업 전문가 등 50여 명이 참석했다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 발제에서 "중소기업 고령화와 생산인력 미스매치가 심화되고 있다.
고용허가제는 그 어느 때보다 중요한 정책 수단"이라며 "고용허가제를 통한 안정적인 외국인력 공급이 중소기업의 지속가능성에 핵심적인 역할을 할 수 있다"고 설명했다.
이우영 공단 이사장은 "급변하는 산업 환경 속에서 기업이 필요로 하는 인력을 적시에 배치하는 것이 경쟁력 확보의 열쇠"라며 "앞으로도 외부 전문가와 지속적으로 소통하며 고용허가제의 성공적 운영을 지원할 것"이라고 밝혔다.
아주경제=장선아 기자 sunrise@ajunews.com
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