노동관계 전문가들은 직원이 일하고 싶은 직장을 만들기 위해 가장 중요한 요소로 '차별과 괴롭힘 없는 건전한 조직문화'를 꼽았다.
중앙노동위원회는 지난 5월 8∼15일 위원회 공익·사용자·근로자위원과 조사관 1434명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 8일 발표했다.
중노위는 노사 문제와 관련한 분쟁 등을 조정·판정하는 행정기관이다.
우선 응답자의 73.1%는 직장의 분쟁 예방·해결을 위해 가장 중요한 요소가 '직장 내 신뢰 문화 구축'이라고 답했다.
이어 노동위원회 등 외부 전문가 지원체계(11.5%), 직장 내 법규범의 확립(8.9%), 임금·근로조건 개선(6.6%) 순이었다.
일하고 싶은 직장을 위해 가장 시급한 요소로는 '불신을 일으키는 차별·괴롭힘 없는 조직문화'라는 응답이 44.7%로 가장 높았다.
이 밖에도 성과에 따른 공정보상(36.6%), 능력의 발휘와 개발(11.4%), 유연한 출퇴근과 명확한 업무(7.3%)라는 응답이 뒤를 이었다.
이들은 또 함께 일하고 싶은 직장 동료가 되기 위한 가장 중요한 요소로 '원만한 인간관계'(38.8%)를 가장 우선시하는 것으로 나타났다.
이어 '상사·동료들로부터 인정받는 업무 능력'(27.9%)이 뒤를 이었다.
직장의 분쟁 예방과 해결을 방법으로 '직장 내 신뢰 문화 구축'(73.1%)을 가장 많이 꼽았다.
아울러 일하고 싶은 직장을 만들기 위해 필요한 노동위원회의 분쟁해결 지원 방식으로는 '알기 쉬운 법률정보 제공·상담'이라는 응답이 35.7%로 가장 높았다.
다음으로는 '이견을 해소하는 화해'(30.5%)였다.
김태기 중노위원장은 "새 정부 출범과 함께 경제가 살아나게 하려면 일하고 싶은 직장이 되도록 구성원들의 신뢰를 키우는 것이 중요하다"고 말했다.
김은하 기자 galaxy656574@asiae.co.kr
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